O semestre muda e, com ele, temos a oportunidade de rever o que faz sentido – e o que não faz mais.

Chegamos ao meio do ano, é o fim de um semestre. Junho termina, quase sem alarde, e deixa aquele convite silencioso no ar: olhar para trás, rever a rota, escutar o que ainda importa e, então, olhar para a frente.

Talvez você esteja com a sensação de que o ano mal começou. Ou talvez esteja exausto de tudo que já enfrentou até aqui. Em qualquer um dos casos, hoje pode ser O espaço de tempo para respirar. E, principalmente, para se escutar.

Nem sempre aquilo que planejamos em janeiro continua fazendo sentido. A vida muda, a gente muda — e os nossos planos também precisam mudar com a gente.

O que não dá é para seguir no automático, empurrando os dias, sem se perguntar: é isso que eu quero sustentar até dezembro?

E esse olhar não precisa ser só para o âmbito pessoal. Para quem lidera uma equipe ou uma empresa, o meio do ano também pode (e deve) ser um momento estratégico. Reavaliar metas, escutar as pessoas, identificar os principais desafios do semestre e abrir espaço para conversas mais humanas pode fortalecer o engajamento, aumentar a produtividade e alinhar o time com mais clareza e propósito.

A cultura da empresa é feita no dia a dia — e começa pelas perguntas que a liderança se permite fazer.

Aqui na Âme, acreditamos que a transformação começa quando nos escutamos com verdade, seja em casa, no trabalho ou onde for. E que parece ser um simples balanço do semestre, pode reorganizar intenções, redirecionar energia e abrir espaço para escolhas mais conscientes — na vida, na liderança, no negócio.

Ainda temos seis meses pela frente. Isso pode ser mais do que suficiente, se você souber onde quer chegar — e o por quê.

Está pronto para essa virada?

Se quiser apoio para clarear os próximos passos, ou levar essa visão, de forma estratégica, para a liderança da sua empresa, estou aqui. Vamos conversar?